WIE IS SIMONE

Mijn no-nonsense CV

bottom-view-of-golden-gate-bridge-in-san-francisco-2210x1473.jpg

Anker 1

Ervaring op HR-gebied in de breedste zin van het woord van werving tot en met ontslag. Daarbij oog voor zowel de werkgever als medewerker. Samen kom je verder dan alleen.

Werkervaring

2022 – heden PoweHR Advies , eigen bedrijf voor HR advies, Interim en Projecten

- HR Advies bij individuele ontslagzaken
- HR Advies bij CJG Drimmelen Geertruidenberg

- HR Advies bij vd Vecht Installatietechniek Eck en Wiel

- HR Projectleider bij Zwanenberg Food Group, implementatie HR systeem Almelo

- HR Advies bij Baden+ Den Bosch

- HR Opdracht bij Struik, sluiting fabriek Voorthuizen. Afgerond 2023

2015 – 2022 Manager P&O/Kwaliteit bij Heuvelman Sound & Vision B.V. te IJsselstein

Als MT lid verantwoordelijk voor het HR beleid en HR uitvoering. Intensief richting gegeven aan de reorganisatie van 150 medewerkers naar 80 medewerkers. Daarbij zijn allerlei HR aspecten aan de orde gekomen. Mijn kracht blijkt uit het maken van keuzes en het uitdragen van het besluit.

Verantwoordelijk voor behouden van iso9001, iso14001 en VCA* certificaat en AVG-verwerkingsovereenkomsten.

Trots op de invoering van het bedrijfsreglement en uitfasering van eigen cao.

2014 – 2015 Hoofd Personeelsadministratie bij UW Re-integratie B.V. te Utrecht

Verantwoordelijk voor de uitvoering van de personeelsadministratie. Samen met het team hebben we de werkprocessen en procedures geoptimaliseerd en afgestemd met andere afdelingen. Verantwoordelijk voor de maandelijkse en kwartaal rapportages aan het MT.

Trots op het op orde brengen van de afdeling en afstemming met salarisadministratie.

2012 – 2014 Personeelsmanager bij Installatiebedrijf Andriessen Utiliteit B.V. en Service & Onderhoud B.V. te IJsselstein

Na het faillissement van Andriessen is een doorstart gemaakt met 80 medewerkers. Als lid van het MT heb ik keuzes gemaakt en hier richting aan gegeven. De organisatie hebben we aangepast aan de veranderde situatie. Verantwoordelijk voor het neerzetten en uitvoeren van het personeelsbeleid.

Trots op het uitvoeren van de doorstart en ondersteunen van leidinggevenden bij dit proces.

2008 – 2012 Personeelsmanager bij Installatiebedrijf Andriessen B.V. te Houten

Afdeling P&O opgestart en rol gegeven binnen de organisatie. Verantwoordelijk voor het neerzetten en uitvoeren personeelsbeleid in alle facetten. Vraagbaak voor medewerkers en het geven van ondersteuning aan leidinggevenden bij het leiden van hun afdeling. Hoe zorg je dat het team optimaal functioneert en het doel wordt bereikt.

Trots op het team P&O dat een middelpunt vormde binnen de organisatie. Zowel medewerkers als leidinggevenden waardeerden mijn advies.

2004 – 2008 Personeelsadviseur / Management Development bij Lafarge Dakproducten B.V. te Montfoort

1999 – 2004 Personeelsfunctionaris bij Lafarge Dakproducten B.V. te Montfoort

Deze periode heb ik mijn kennis en ervaring verder uitgebreid. Adviseren Directie met betrekking tot organisatieveranderingen en inzet medewerkers voor 5 Business Units in Nederland en België. Dit betrof zowel verkoop- als productielocaties. Diverse projecten uitgevoerd zoals invoering van het functiewaarderingsysteem Hay, aanpassen personeelsgids, vastleggen P&O procedures, invoeren competenties, arbeidsvoorwaarden België, afspraken met bureaus inzake werving e.d..

Het grootste project was het voorbereiden en sluiten van het verkoopkantoor in Roermond en het verplaatsen van deze werkzaamheden naar Montfoort. Ik was verantwoordelijk voor het Outplacementtraject en de werving van de nieuwe collega’s.

Trots op het uitvoeren van het outplacementtraject en direct werving van nieuwe collega’s. Dit is mij gelukt binnen 6 maanden.

1995 - 1999 Personeelsfunctionaris bij Ballast Nedam Industrie & Toelevering B.V. te Soest

Na mijn stage ben ik direct in dienst gekomen. Opgeleid door een Hoofd P&O en veel geleerd van een ervaren salarisadministrateur. Dit onderdeel van Ballast Nedam bestond uit diverse werkmaatschappijen waar ik leidinggevenden adviseerde en vraagbaak was voor de medewerkers. Bijzonder was ook mijn functie van vervangend ambtelijk secretaris van de Groepsondernemingsraad (GOR).

Trots op het groeien in mijn rol als P&O-er. Je leert door het te doen. Dat geldt met name voor werving van technisch personeel en je eerste ontslagaanvraag bij de kantonrechter.

Opleidingen

1991 – 1995 HEAO Management Economie en Recht (MER), Hogeschool Utrecht (diploma behaald)

1989 – 1991 MEAO Management Assistente, Abstede College te Utrecht (diploma behaald)

1983 – 1989 VWO, St. Bonifatiuscollege te Utrecht (diploma behaald)

Cursussen

2021 VCA VOL

2021 Ontwikkel je ontwikkelcultuur bij bureau Vris

2020 Effectief leidinggeven bij IMK Opleidingen

2019 Bedrijfskunde voor HR bij Nyenrode

2011 Ontslagrecht: disfunctioneren, wangedrag & arbeidsconflicten

2007 Belgische arbeidswetgeving

2006 Vertrouwenspersoon